header images
 

Изменения 2016 года

Трудовые отношения Применение профессиональных стандартов время приостановки работы приему на работу иностранцев продажа алкоголя

 

Трудовые отношения

Законодательно урегулированы вопросы заимствования персонала у других работодателей

С 1 января 2016 года в трудовом законодательстве будут прописаны условия и порядок заимствования персонала у других работодателей. В частности, предоставлять труд персонала смогут только организации, отвечающие определенным критериям (например, специально аккредитованные частные агентства занятости). А при оформлении трудовых отношений с работниками, которые будут трудиться в другой организации или у ИП, нужно будет учитывать положения новой главы 53.1 ТК РФ.

Применение профессиональных стандартов станет обязательным

С 1 июля 2016 года начнет действовать новая статья 195.3 ТК РФ, которая регулирует порядок применения профессиональных стандартов (введены Федеральным законом от 02.05.15 № 122-ФЗ). Согласно этой норме, работодатели будут обязаны использовать профстандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции. Но только в том случае если такие требования установлены нормативными правовыми актами РФ. Профессиональный стандарт для бухгалтеров утвержден приказом Минтруда России от 22.12.14 № 1061н

Работнику должны выплатить средний заработок за время приостановки работы из-за задержки зарплаты

Если сотрудник, которому задерживается зарплата на срок более 15 суток, приостановил работу, то работодатель обязан возместить ему средний заработок за весь период приостановления работы. Соответствующие поправки в статью 142 ТК РФ внесены Федеральным законом от 30.12.15 № 434-ФЗ. Изменения начнут действовать с 10 января 2016 года.

Установлены новые ограничения по приему на работу иностранцев

Постановлением правительства РФ от 12.12.15 № 1358 определена допустимая доля иностранцев, которых можно принять на работу в 2016 году. Отметим, что во многих отраслях эта доля не изменилась по сравнению с ограничениями, которые были установлены на 2015 год постановлением правительства РФ от 19.12.14 № 1420. По некоторым видам деятельности допустимая доля иностранных работников уменьшена. Так, если работодатель занимается автомобильными грузоперевозками, то в числе его работников может быть не более 35 процентов иностранцев (ранее штат можно было укомплектовать на половину из иностранцев). Численность иностранных работников нужно привести в соответствие с новыми требованиями до 1 января 2016 года.

Запрещено принимать на работу граждан Турции

С 1 января 2016 года российским организациям и гражданам запрещено заключать трудовые и гражданско-правовые договоры с гражданами Турецкой Республики. Об этом говорится в указе президента РФ от 28.11.15 № 583. Запрет не будет распространяться на работодателей, которых определит правительство РФ. Договоры, заключенные с гражданами Турции по состоянию на 31 декабря 2015 года, расторгать не требуется.

Розничная продажа алкоголя

Вводится журнал учета продаж алкоголя

С 1 января 2016 года у продавцов алкоголя появится обязанность заполнять журнал учета продажи алкогольной, спиртосодержащей продукции и пива. Этот журнал должны вести:

  • организации, торгующие алкогольной и спиртосодержащей продукцией в розницу;
  • ИП, осуществляющие розничную продажу пива и напитков, изготовленных на основе пива, сидра, пуаре, медовухи, и спиртосодержащей продукции.

Заполнять журнал в электронном виде можно только с использованием программных средств ЕГАИС.

Алкогольную розницу обязали подключиться к ЕГАИС

До 1 января 2016 года большинству оптовых и розничных продавцов алкогольной продукции, включая пиво и слабоалкогольные напитки, необходимо подключиться к системе ЕГАИС.

Если этого не сделать, то возможны крупные штрафы, лишение лицензии и изъятие алкогольной продукции.

По материалам Бухгалтерия Онлайн