Кадровое делопроизводство

Без кадрового учета не обходится ни одна организация. Всем, кто нанимает персонал, необходимо вести учет приема на работу, перевод, увольнение, оформлять распорядительные документы по кадрам, регламентировать должностные обязанности, составлять отчетность, выдавать справки. Исполнение этих обязанностей имеет свою специфику в каждой конкретной компании.

Грамотная постановка, а также непосредственное ведение кадрового делопроизводства является одним из самых важных направлений деятельности любой компании. Кадровый учет – достаточно рутинная работа, которая должна вестись систематически и с соблюдением всех норм действующего законодательства. В этой связи далеко не всем руководителям хватает опыта, а порой и времени, чтобы уделять внимание этому вопросу. Последствия такого отношения это результаты проверок налоговой и трудовой инспекции, результатами которых зачастую становятся различные предписания и штрафные санкции, а также изматывающие судебные тяжбы.

Мы поможем поставить кадровый учет во вновь созданной или уже действующей организации

Ведение кадрового учета включает в себя следующие работы:

• Оформление приказов (прием на работу, отпуска, перевод на другую должность, командировки, увольнение и другое)
• Разработка трудовых договоров, правил внутреннего распорядка, должностных инструкций
• Ведение табеля учета рабочего времени
• Оформление личных карточек, а также других необходимых документов
• Ведение журналов, включая личные дела, воинский учет и книги регистрации

Наряду с кадровым учетом организации обязаны вести персонифицированный учет своих работников. Персонифицированный учет – это организация и ведение учета сведений о страховой и накопительной части трудовой пенсии каждого сотрудника предприятия, созданная Пенсионным фондом РФ.

В соответствии с действующим законодательством каждый работодатель обязан ежеквартально предоставлять в Пенсионный фонд сведения о лицах, за которые он уплачивает страховые взносы.

Сведения о каждом сотруднике должны быть правильно отражены в нескольких унифицированных формах. Мы поможет Вам разобраться в тонкостях этой процедуры и справиться с данной работой.

Наиболее востребованы услуги кадрового делопроизводства могут быть:

• малых предприятиях;
• торговых и производственных предприятиях со средней численностью персонала;
• представительствах IT-бизнеса;
• издательствах и редакциях;
• сервисных центрах;
• предприятиях ремонтной сферы;
• индивидуальные предприниматели.

Несоблюдение норм ведения кадрового учета и соответствующего делопроизводства может привести к неминуемому коллапсу на предприятии. Кроме того, руководитель предприятия и прочие должностные лица, ответственные за данное направление работы, могут понести административную ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом и КоАП. В этой связи целесообразно пересмотреть подход к данному вопросу и доверить работу профессионалам.

Представление интересов по трудовым спорам.

Наш партнер представит Ваши интересы в трудовых спорах. Проведет анализ и оценку перспектив при судебном разрешении трудового спора. Составит иски, жалобы, ходатайства и другие документы для представления интересов клиента в суде. Судебное представительство на всех стадиях судебного процесса.